{"id":8956,"date":"2016-08-05T17:46:28","date_gmt":"2016-08-05T15:46:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.klaus-janowitz.de\/wordpress\/?p=8956"},"modified":"2016-09-14T00:16:03","modified_gmt":"2016-09-13T22:16:03","slug":"in-die-diskussion-zurueckgeholt-prekarisierung-normarbeitsverhaeltnis-und-der-wandel-von-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.klaus-janowitz.de\/wordpress\/in-die-diskussion-zurueckgeholt-prekarisierung-normarbeitsverhaeltnis-und-der-wandel-von-organisation\/","title":{"rendered":"In die Diskussion zur\u00fcckgeholt: Prekarisierung, Normarbeitsverh\u00e4ltnis und der Wandel von Organisation"},"content":{"rendered":"

Begriffe haben ihre Konjunktur und ihre Moden und manchmal verschwinden sie, als w\u00e4re der Zeitgeist \u00fcber sie hinweggegangen. In einigen aktuellen Diskussionen tauchte ein Begriff wieder auf, der vor zehn Jahren sehr pr\u00e4sent war – vor dem Hintergrund der Durchsetzung der sog. Agenda 2010\/Hartz 4: \u00a0Prekarisierung<\/a><\/strong>.
\n<\/em><\/p>\n

Prekarisierung<\/em> bezeichnete die Erosion der Normarbeitsverh\u00e4ltnisse mit allen ihren arbeitsrechtlichen und sozialstaatlichen Absicherungen. Jahrzehntelang garantierte dieses Modell einem Gro\u00dfteil der Bev\u00f6lkerung die Existenzsicherung durch dauerhafte Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse, nicht zuletzt ein Erfolg der historischen Zusammenarbeit von Unternehmen und Gewerkschaften. Langfristig angelegte Normarbeitsbeziehungen erm\u00f6glichten weiten Bev\u00f6lkerungskreisen den wirtschaftlichen und sozialen Aufstieg, die Chance zur Verm\u00f6gensbildung und damit die Planbarkeit von Zukunft, weitgehend unabh\u00e4ngig von kurzfristigen konjunkturellen Schwankungen.<\/p>\n

\"Normarbeit
Normarbeitsplatz 9 to 5<\/figcaption><\/figure>\n

Normarbeitsverh\u00e4ltnisse mit einem regelm\u00e4\u00dfigen Einkommen, das eine Existenz oberhalb eines kulturellen Minimums gew\u00e4hrt, waren \u00fcber mehrere Dekaden hinweg die entscheidende Bedingung gesellschaftlicher Teilhabe<\/em>. Das Konzept der Stelle<\/em> vermittelte Bedeutung, Sicherheit und Anerkennung\u00a0– \u00a0\u00fcber die Einbindung in die Gesellschaft der Organisationen – der “legalen Herrschaft mit b\u00fcrokratischem Verwaltungsstab<\/em>” (Max Weber).
\nNormarbeitspl\u00e4tze waren und sind Basis von Arbeitsgesellschaft und Sozialsystem und gelten als gelungene soziale Integration. \u00a0M\u00f6glichst viele Menschen darin unterzubringen galt und gilt als Ziel von Politik. Von\u00a0anderen Seiten werden sie als Kernst\u00fcck der Kontrollgesellschaft<\/em> empfunden. Organisationen wie Unternehmen und Beh\u00f6rden haben in ihrer F\u00fchrungskultur oft nicht mit gesellschaftlichen Entwicklungen Schritt gehalten – die feste\u00a0Stelle<\/em>\u00a0gilt nicht\u00a0mehr als Lebensziel.\u00a0Arbeitsverh\u00e4ltnisse, die nicht dem Normarbeitsverh\u00e4ltnis\u00a0entsprachen, nannte man atypische Arbeitsverh\u00e4ltnisse<\/em> – egal, ob es solche waren, die geschaffen wurden, um die Rechte von Arbeitnehmern zu umgehen\u00a0– oder solche, die selbst gew\u00e4hlt wurden, um Abh\u00e4ngigkeiten zu vermeiden.<\/p>\n

Die Allgemeing\u00fcltigkeit der Normarbeitsverh\u00e4ltnisse wird von mehreren Entwicklungen untergraben.\u00a0Unternehmen scheuen\u00a0die Kosten und Verpflichtungen von Festanstellungen.\u00a0Verschlankte<\/em> Unternehmen beschr\u00e4nken sich\u00a0oft auf Steuerungs- und Koordinierungsaufgaben, vormals intern erledigte Aufgaben werden\u00a0ausgelagert. Richard Sennett<\/strong> hatte in \u201eDie Kultur des Neuen Kapitalismus<\/em><\/a>\u201c (2005) ein originelles Bild der flexiblen Organisation entworfen: wie in der Playlist<\/em> eines mp3-Players, dem iPod, w\u00e4hlt die flexible Organisation aus einer Vielzahl gespeicherter Funktionen aneinander anschlussf\u00e4hige aus. Wie andere G\u00fcter auch, wird Arbeit \u201ejust in time<\/em>\u201c nachgefragt.<\/p>\n

in Organisationen<\/figcaption><\/figure>\n

Bleibt man in den\u00a0Bildern eines\u00a0Sozialen Betriebssystems<\/a> waren die Organisationen<\/em>, also Konzerne, Beh\u00f6rden, Verb\u00e4nde, bis hin zu Gewerkschaften, Kirchen und Parteien, die Pfeiler\u00a0der Gesellschaft, die wirtschaftliche und soziale Abl\u00e4ufe bestimmten.\u00a0In ihnen wurden (und werden) Seilschaften gebildet, Karriere gemacht, Macht erworben und darum gek\u00e4mpft. Erfolg wurde an der in ihnen erworbenen Stellung gemessen.
\nDemgegen\u00fcber steht das Bild eines neuen sozialen Betriebssystems, dass auf Vernetztem Individualismus<\/em> <\/a>beruht: ausschlaggebend ist weniger die hierarchische Position, der erreichte Status in der Organisation, als der Grad eines personalisierten Netzwerks.
\nVor zehn Jahren gab es den halb-ironisch gemeinten Begriff\u00a0Digitale Boh\u00e8me<\/em>. “So arbeiten, wie man leben will, und trotzdem ausreichend Geld damit verdienen<\/em>“, (ein Zitat aus “Wir nennen es Arbeit<\/a>“) oder dem zumindest nahe zu kommen, war das erstrebte Ziel. Das klingt nach Ponyhof<\/em> – bedeutet aber ein Leitbild, das sich nach dem eigenen Empfinden (Stichwort “Authentizit\u00e4t<\/em>“) richtet.
\nIn den letzten zehn Jahren gab es weitreichende Ver\u00e4nderungen, die nachdr\u00fccklich Medienverbreitung und immer sichtbarer Organisationsformen neu bestimmen. . Konzerne\u00a0bieten Sicherheit und Geld, andere Organisationen Zugeh\u00f6rigkeit.\u00a0Bindungen an sie\u00a0haben nachgelassen. Die gro\u00dfen Organisationen\u00a0waren nicht die Tr\u00e4ger der\u00a0gesellschaftlichen, und nur in seltenen F\u00e4llen der\u00a0technischen Innovationen. Neuerungen wurden in sie hineingetragen, gingen nicht von ihnen aus.<\/p>\n

Die fortschreitenden Digitalisierung verst\u00e4rkt Automatisierung. Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen ver\u00e4ndern sich grundlegend, immer mehr Funktionen werden dematerialisiert, klassische Arbeitspl\u00e4tze wie z. B. Bankfilialen entfallen mehr und mehr.\u00a0Die R\u00fcckkehr einer Gesellschaft der Normarbeitsverh\u00e4ltnisse ist nicht in Sicht. Soziale\u00a0Absicherung ist hingegen weitgehend an Normarbeitspl\u00e4tze gebunden.\u00a0Prekarit\u00e4t bedeutet auf materieller Ebene das Fehlen von Absicherung, aber auch fehlende Anschlussf\u00e4higkeit an weiterf\u00fchrende Perspektiven. Im ideellen Sinne auch die Abkopplung von gesellschaftlicher Entwicklung.
\nWas Prekarisierung<\/em>\u00a0auch mit sich bringen kann, dr\u00fcckt\u00a0Alan Posener, britisch-deutscher Journalist, mit\u00a0einem drohenden Aufstand der Abgeh\u00e4ngten<\/a>\u00a0aus. \u00a0In fast allen westlichen Demokratien sch\u00f6pfen rechtspopulistische Parteien in diesem Reservoir.<\/p>\n

Klaus Janowitz<\/strong>: Prekarisierung<\/a>. Sozialwissenschaften und Berufspraxis (SuB) (2006) und Von der Pyramide zur Playlist<\/em><\/a>: Rezension zu Richard Sennett<\/strong> “Die Kultur des neuen Kapitalismus (2006).\u00a0Alan Posener<\/strong>:\u00a0Dem Westen droht ein Aufstand der Abgeh\u00e4ngten<\/a><\/span>.\u00a0Gunnar Sohn:<\/strong>\u00a0Sommerinterview: Hierarchie \u00e0 la “Ich Chef , Du nix” @Fonski, Berlin\u00a0<\/a>.<\/span>
\nBildquelle: mentaldisorder \/ photocase.de (li.\/o.); bilderberge \/ photocase.de (re.u.)<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Begriffe haben ihre Konjunktur und ihre Moden und manchmal verschwinden sie, als w\u00e4re der Zeitgeist \u00fcber sie hinweggegangen. In einigen aktuellen Diskussionen tauchte ein Begriff wieder auf, der vor zehn Jahren sehr pr\u00e4sent war – vor dem Hintergrund der Durchsetzung der sog. Agenda 2010\/Hartz 4: \u00a0Prekarisierung. Prekarisierung bezeichnete die Erosion der Normarbeitsverh\u00e4ltnisse mit allen ihren … <\/p>\n

\u201eIn die Diskussion zur\u00fcckgeholt: Prekarisierung, Normarbeitsverh\u00e4ltnis und der Wandel von Organisation\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"activitypub_content_warning":"","activitypub_content_visibility":"","activitypub_max_image_attachments":4,"activitypub_interaction_policy_quote":"","activitypub_status":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[87,73,88,86],"class_list":["post-8956","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-arbeit","tag-digitale-transformation","tag-organisation","tag-prekarisierung"],"yoast_head":"\nIn die Diskussion zur\u00fcckgeholt: Prekarisierung, Normarbeitsverh\u00e4ltnis und der Wandel von Organisation - Netnographie & Digitaler Wandel<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.klaus-janowitz.de\/wordpress\/in-die-diskussion-zurueckgeholt-prekarisierung-normarbeitsverhaeltnis-und-der-wandel-von-organisation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"In die Diskussion zur\u00fcckgeholt: Prekarisierung, Normarbeitsverh\u00e4ltnis und der Wandel von Organisation - Netnographie & Digitaler Wandel\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Begriffe haben ihre Konjunktur und ihre Moden und manchmal verschwinden sie, als w\u00e4re der Zeitgeist \u00fcber sie hinweggegangen. 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